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Points de pénibilité


Selon le décret du 9 octobre 2014, chaque salarié acquiert des points sur un compte de pénibilité. Tout au long de sa carrière, il peut accumuler un total de 100 points.


1. A qui est destiné le compte de pénibilité ?
Ce compte cible les salariés exposés à un ou plusieurs des 10 facteurs de pénibilité, notamment le travail de nuit, les horaires alternants, la haute pression, les postures pénibles ou les agents chimiques.

Qu’est-ce que le compte personnel de prévention de la pénibilité ?
Le compte personnel de prévention de la pénibilité permet d’accumuler des points permettant la diminution du temps de travail en fin de carrière ou la simplification des procédés de départ en retraite anticipée. Ce dispositif offre surtout la possibilité de prendre en charge l’état de santé des travailleurs exposés à des travaux pénibles tout au long de leur carrière, car ceux-ci atteignent souvent la retraite dans des conditions physiques dégradées. Ce compte de pénibilité est effectif en intégralité depuis le 1er juillet 2016.

2. Quels sont les facteurs de pénibilité ?
Les facteurs de risques sont classés en 10 catégories :
• Travail de nuit : seuil annuel de 120 nuits
• Travail répétitif : seuil annuel de 900 heures
• Haute pression : seuil annuel de 60 interventions à 1200 hectopascals
• Horaires alternants : seuil annuel de 50 nuits
• Manutention de charges lourdes : seuil annuel de 600 heures pour 15 kg
• Agents chimiques : seuil annuel défini selon la nature
• Postures pénibles : seuil annuel de 90 heures
• Vibrations mécaniques : seuil annuel de 450 heures
• Températures extrêmes : seuil annuel de 900 heures
• Bruit : seuil annuel de 600 heures

Drine L'admin
Drine L'admin, le 28 juil. 2016

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