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Retraite anticipée pour pénibilité


À partir d’un certain taux d’incapacité suite à un accident de travail ou à une maladie professionnelle, il est possible de demander une retraite anticipée pour pénibilité. Êtes-vous concerné ?


1. À quoi sert le compte pénibilité ?
Entré en vigueur le 1er janvier 2015, le compte pénibilité permet aux salariés exposés aux facteurs de pénibilité ou exerçant des métiers à risques de cumuler des points. Ces points de pénibilité sont ensuite reconvertis, en fonction de l’âge des travailleurs, en temps partiel avec maintien de rémunération, en formation professionnelle ou en départ anticipé à la retraite.

2. Quelles sont les conditions d’éligibilité à la retraite pour pénibilité ?
D’abord, le départ en retraite anticipé s’applique au travailleur ayant atteint ses 60 ans. Ensuite, celui-ci doit justifier que son incapacité résulte de la pénibilité de son travail. Causée par soit un accident du travail, soit une maladie professionnelle, l’incapacité doit avoir provoqué des lésions conformes à celles définies dans la liste des maladies indemnisées. Une fois ces conditions réunies, l’ouverture du droit à la retraite est accordée à partir d’un taux d’incapacité d’au moins 10 %.

3. Quelles sont les formalités ?
Le départ à la retraite n’est pas attribué systématiquement. Certaines formalités sont nécessaires.
Si vous pensez réunir les critères d’éligibilité à la retraite anticipée, sachez que la demande de retraite pour pénibilité doit être déposée 3 ou 4 mois avant la date butoir. Ensuite, vous devez remplir un formulaire « demande de retraite pour pénibilité ». Accompagné des pièces justificatives, ce document sera renvoyé à votre caisse régionale.

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macfly, le 29 juil. 2016

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