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Travail de nuit


Vous exercez un travail de nuit ? Selon la réforme du 1er janvier 2015, cette activité figure parmi les 4 facteurs de pénibilité générateurs de points. Quels sont vos droits ?


1. Comment se définit un travail de nuit ?
Est considéré comme travail de nuit tout travail effectué entre 21 heures et 6 heures. Cet intervalle est variable en fonction de l’accord collectif, toutefois, il doit inclure la tranche horaire minuit à 5h.

Concrètement, un salarié pris en travail de nuit doit remplir les conditions suivantes :
- Un nombre minimal d’heures de nuit effectuées au cours d’une période définie
- Outre son horaire de travail habituel, au moins 3 heures de travail de nuit, 2 fois par semaine
- Un volume de 270 heures de travail de nuit au cours d’une période de plusieurs mois consécutifs

2. Compte pénibilité : quels sont les droits des travailleurs de nuit ?
Selon le décret du 9 octobre 2014, les salariés exposés à un seul facteur de pénibilité acquièrent 4 points par année civile. Quant à ceux exposés à plusieurs facteurs, ils acquièrent 8 points. Le nombre maximum de points cumulés se limite à 100. Le travail de nuit, en tant que critère de pénibilité, fait bénéficier de 4 points au travailleur.

Pour préserver leur santé, les travailleurs de nuit profitent d’une visite médicale régulière. Elle se répartit comme suit :
• Une visite obligatoire avant le début du travail de nuit
• Une seconde deux mois après
• Une visite systématique tous les six mois

Drine L'admin
Drine L'admin, le 30 juil. 2016

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